재경캠퍼스

연간이용회원 무료중소기업 평가보상제도의 이해와 첫 도입

과정썸네일
강      사 윤종우 노무사
시      간 총 2시간 47분 / 7차시
교      재 별도구매
업데이트 2026-11-03
90일간 학습 \ 100,000
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중급

성과목표 설정부터 평가 운영·보상 설계까지, 인사 실무자가 알아야 할 핵심 원리

교육목표

▣ 평가와 보상의 기본 개념 및 제도 설계의 틀을 이해할 수 있다.
▣ 성과목표와 평가 기준을 설정하고 평가 운영 및 피드백 방법을 학습할 수 있다.
▣ 기본급과 성과급의 구조 및 계산 원리를 이해할 수 있다.
▣ 평가·보상제도 운영에 필요한 노동관계법과 도입 절차를 익힐 수 있다.

교육대상

▣ 인사·노무 및 성과관리 업무 담당자
▣ 평가·보상제도를 설계하거나 운영하는 실무자
▣ 평가·보상제도를 처음 도입하거나 개선하려는 기업의 관리자 및 담당자

커리큘럼

  • 1. 오리엔테이션

    2분 13초
  • 2. 평가와 보상을 이해하는 기본 틀

    34분 5초
  • 3. 성과목표와 평가 기준의 설계 원리

    37분 39초
  • 4. 평가 운영과 피드백의 원리

    27분 42초
  • 5. 기본급과 성과급의 구조와 계산

    32분
  • 6. 평가보상에 필요한 노동관계법

    23분
  • 7. 처음 도입하는 회사의 실행 순서

    11분 6초

FAQ

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